崗位職責(zé):
1.?貫徹落實(shí)行政、人力管理制度及相關(guān)流程。
2.?負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目公司年度、月度計(jì)劃及部門工作計(jì)劃,并依據(jù)權(quán)限上報(bào)審批。監(jiān)督、匯總、上報(bào)計(jì)劃工作的執(zhí)行情況。
3.?負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額的預(yù)算審核,對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。
4.?根據(jù)項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)進(jìn)展情況以及人員需求,負(fù)責(zé)制訂年度人員編制及招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織招聘及考核錄用工作。負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
5.?負(fù)責(zé)處理公司各類勞資糾紛,保障員工與公司的合法權(quán)益。組織實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,選拔后備人才。
6.?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政文秘、檔案管理(包括工程技術(shù)檔案)、車輛管理、行政接待等行政后勤工作,保障公司行政后勤系統(tǒng)的順暢。