一、工作職責1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌建立企業(yè)各項人力資源管理體系；2、對業(yè)務(wù)的理解能力很強，能快速的結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項人力資源方案（招聘?培訓?薪酬?績效）；3、負責主導中高端人才的招聘配置，薪酬績效、員工關(guān)系相關(guān)模塊工作；4、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，建立上下級員工溝通渠道，發(fā)揮員工積極能動性；5、及時預(yù)見并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和諧高效勞動關(guān)系，為公司運營決策提供有有效建議和支持；6、負責部門成員的工作計劃制定、任務(wù)分配、人才培養(yǎng)和管理工作，組建有凝聚力、高績效的部門團隊。二、任職要求1、本科以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)，必須有人力資源二級以上證書；2、十年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中五年以上管理崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、人才的培養(yǎng)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓、福等具有實操工作經(jīng)驗，擅長招聘工作；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及團隊合作精神，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強；5、為人有親和力、正直誠信、敢于擔當、抗壓能力強。***福利待遇***1.地理位置優(yōu)越：這里有高大上的寫字樓和辦公室，地鐵公交直達；2.工作時間和薪資：周末雙休，年底雙薪，具有競爭力的薪資和讓人安心的晉升機制；3.基礎(chǔ)福利：入職即買五險一金，而且還是按工資的全額購買哦，通訊補貼，全勤獎，各種節(jié)日福利和紅包，幸福的不要不要；4.員工關(guān)懷：不定期的聚餐、下午茶、旅游等活動應(yīng)有盡有。