崗位職責(zé)：
1、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助；建立維護(hù)員工溝通渠道；宣傳、貫徹公司價(jià)值觀；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門人員需求，配合擬定招聘計(jì)劃，參與招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排；
3、參與制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，簡(jiǎn)歷后背人才梯隊(duì)；
5、部門日常管理及處理公司相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息的保密工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、性格平和，有良好的傾聽(tīng)能力，耐心細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能承受較大壓力，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的指示完成工作；
3、開(kāi)朗樂(lè)觀，具有良好的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳；
4、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向；
5、能夠處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，具有良好的應(yīng)變能力及適應(yīng)能力，解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
6、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，既有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，又能處理繁雜的事務(wù)性工作。
福利：
1、工作時(shí)間：周一-周五上午：9:00-12:00下午：13:30-18:00；
2、公司提供節(jié)日福利、員工互助基金等人文關(guān)愛(ài)；
3、人性的工時(shí)=國(guó)家法定假日休假+帶薪年假+帶薪婚/喪/病/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等；
4、清晰的規(guī)劃=以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向+簡(jiǎn)單融洽的職場(chǎng)氛圍+公開(kāi)透明暢通的晉升通道；
5、健全的福利=六險(xiǎn)+住房公積金+勞逸結(jié)合的戶外團(tuán)隊(duì)拓展+季度獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)國(guó)外游。