薪酬績效主管

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	11-20
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	大專
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	不限
工作地區(qū)：	深圳-龍華新區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-11-22	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	彈性工作節(jié)日福利做五休二周末雙休五險一金績效獎金全勤獎專業(yè)培訓包住宿帶薪年假

職位描述（Job Description）

崗位職責1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；5、配合總經(jīng)理制定每個部門的績效考核方案；6、配合總經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；7、組織實施員工年度晉升晉級，及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；8、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；任職資格1、大專及其以上學歷，人力資源管理和統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上績效管理的工作經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設(shè)計方法；4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；5、細心，耐心，邏輯思維能力強6、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。

公司介紹（Company Introduction）

深圳佳利科電子有限公司成立于2005年，是一家集數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的高科技民營企業(yè)。旗下包括MP3，MP4，GPS、手機以及平板電腦產(chǎn)業(yè)。林蔭大道是由深圳市佳利科電子有限公司于2007年度進軍國內(nèi)GPS市場而創(chuàng)立的新品牌。2008年在汽車用品行業(yè)評選活動中,被評選為中國十大新銳品牌之一。
????佳利科轉(zhuǎn)產(chǎn)平板電腦。我們研發(fā)的產(chǎn)品低功耗，高性能、穩(wěn)定佳、擴展好、外觀時尚,帶著服務(wù)歐美市場的精神和理念，積極參與國外市場的競爭，以實現(xiàn)佳利科公司全球戰(zhàn)略布局的目標。
????佳利科有著20余人的研發(fā)團隊，并與歐洲***工業(yè)設(shè)計公司有著緊密的戰(zhàn)略合作;在產(chǎn)品生產(chǎn)方面，佳利科擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)基地，擁有多條Panasonic?/Yamaha貼片生產(chǎn)線；在銷售服務(wù)方面，佳利科公司產(chǎn)品已經(jīng)在歐美市場取得極大成功，為國外市場提供了大批量質(zhì)量過硬的電子技術(shù)產(chǎn)品，并以高品質(zhì)、高性價比、優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得了廣大消費者及客戶的一致好評。
????熱誠歡迎行業(yè)或者海外客戶竭誠合作！

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