工作內容
1、根據(jù)店總指示及單店運營需要，進行人力資源規(guī)劃，用人成本預算、控制。
2、宣導、執(zhí)行公司人力資源管理政策。
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
4、根據(jù)人力需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員在各部門調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
5、協(xié)助規(guī)劃、開展全店員工培訓，提升員工專業(yè)素質。
6、規(guī)劃、執(zhí)行薪資制作、發(fā)放作業(yè)，確保薪資如期且正確地到達員工手中。
7、規(guī)劃、執(zhí)行公司福利活動，提升員工團隊士氣。
8、績效管理（包括組織實施總部規(guī)定的年度考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；會同各部門主管實施試用考核及平時考核管理，不斷完善考核流程）。
9、依據(jù)總部規(guī)定辦理員工晉升、調薪作業(yè)。
10、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。
11、規(guī)劃、執(zhí)行公司員工各項保險、公積金管理等各種行政工作，以保障勞資雙方之權益。
12、維護與政府部門的關系辦理勞動保險年檢工作。
13、管理報表匯總分析其他人事管理事務。
14、其他上級交辦之任務。
任職資格
Ⅰ、教??育
*?大學本科畢業(yè)
*?主修人力資源、勞動關系、企業(yè)管理、法律、心理學等相關專業(yè)
*?具有國家《企業(yè)人力資源管理師》證書
專業(yè)知識/技能
*?熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)及各項政策
*?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關系）
*?具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力
*?具員工招募技巧、熟悉就業(yè)市場
*?有勞資關系處理知識與技巧
*?面談技巧、溝通技巧
*?較強的組織協(xié)調能力
*?有較強的工作責任感和事業(yè)心