崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，為公司提供符合公司發(fā)展需要的合格人才；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂各項(xiàng)人力資源管理制度、流程；
3、公司活動的安排組織及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大?；蛘咭陨蠈W(xué)歷，5年以上人力資源招聘從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3、精通招聘平臺及其他任意模塊，熟練運(yùn)用多種面試評估方法、及招聘渠道管理方法；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)；
5、文筆功底扎實(shí)。