崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司企業(yè)營(yíng)業(yè)情況制定招聘計(jì)劃,考察員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。?2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括?員工手冊(cè)、?公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。?3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。(1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;(2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;(3)實(shí)施面試,確定試聘人選;(4)入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工作安排對(duì)接。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。(1)簽訂勞動(dòng)合同;(2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)和住房公積金;(3)勞動(dòng)合同存檔管理。?(4)員工檔案存檔管理5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,?對(duì)員工進(jìn)行定期考核。?6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職資格:1、結(jié)過(guò)婚有孩子且有本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)且擅長(zhǎng)行政人事管理者優(yōu)先考慮;2、作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神;3、具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;4、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力,有自己的管理理念;5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法。