崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司企業(yè)營業(yè)情況制定招聘計劃，考察員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。?2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括?員工手冊、?公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。?3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。（1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；（2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；（3）實(shí)施面試，確定試聘人選；（4）入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、工作安排對接。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。（1）簽訂勞動合同；（2）交納勞動保險和住房公積金；（3）勞動合同存檔管理。?（4）員工檔案存檔管理5、負(fù)責(zé)員工績效考核，?對員工進(jìn)行定期考核。?6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職資格：1、結(jié)過婚有孩子且有本崗位2年以上工作經(jīng)驗且擅長行政人事管理者優(yōu)先考慮；2、作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；3、具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力，有自己的管理理念；5．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。
