一、??崗位職責(zé)及工作事項(xiàng)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，預(yù)測(cè)人力需求，拓展招聘渠道，組織安排面試并進(jìn)行跟蹤，快速滿足人員招聘需求2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力3、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。3、優(yōu)化績(jī)效管理制度，完善各部門、崗位績(jī)效指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督績(jī)效輔導(dǎo)。4、制定薪酬福利制度和階段性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，進(jìn)行人力成本預(yù)算及分析。5、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)文化落地，搭建企業(yè)文化傳播體系，宣傳、貫徹公司價(jià)值理念；6、對(duì)企業(yè)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，負(fù)責(zé)提供重要人事分析報(bào)告。7、能夠?qū)ι霞?jí)安排下達(dá)的任務(wù)提出可行性方案，并安排相關(guān)人員執(zhí)行到位。二、??任職資格條件??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有一級(jí)或二級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先；??2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)和最新動(dòng)向，了解現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)糾紛，并具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)3、熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的獨(dú)立思考能力和邏輯思維能力。6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；7、國(guó)企或者外企有負(fù)責(zé)過至少二個(gè)模塊以上的工作經(jīng)驗(yàn)，民企是人員在50人以上的規(guī)模有一年以上人力主管經(jīng)驗(yàn)三、
??????薪資福利1、?每周正常雙休，每日八小時(shí)工作時(shí)間，若加班將安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。2、??公司有味美價(jià)廉的職工食堂，提供免費(fèi)宿舍和7條線路的班車。3、??六險(xiǎn)一金，餐費(fèi)補(bǔ)助、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)體檢、春游秋游等福利。4、??公司不定期組織專業(yè)技能等相關(guān)。四、
??????聯(lián)系方式1、?工作地點(diǎn)：北京市大興區(qū)瀛海鎮(zhèn)瀛海工業(yè)園區(qū)中路1號(hào)2、?請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送到郵箱：snowlotushr@snowlotus.com3、?聯(lián)系人：李先生?69285208????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????4、?公司網(wǎng)址：www.snowlotus.com