崗位職責：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設(shè)，做好與客戶的交流溝通，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。任職要求：1、本科以上學歷，具備人力資源管理工作經(jīng)驗,并有團隊管理經(jīng)驗2、熟悉組織管理、績效管理，熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務并具備實戰(zhàn)經(jīng)驗3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、親和力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神注：薪酬面議
