崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期的經營目標;2、根據公司組織架構設計,制定崗位設置與人員配備計劃,并按計劃完成人員招聘任務;3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;4、建立并完善培訓發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升人才綜合素質;5、完善公司薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理人工費用,并組織實施;6、建立科學的核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質的干部隊伍;7、推動公司企業(yè)文化建設,協(xié)調員工關系;8、公司領導交辦的其他工作。任職資格:1、40歲以內,本科以上學歷,8年以上地產開發(fā)公司人力資源管理工作經驗;2、精通人力資源全盤管理,熟悉國家及深圳地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策;3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;4、有較強的抗壓能力,能自我調節(jié),適應較大的工作壓力;5、有績效考核工作經驗者優(yōu)先考慮。6、有地產經驗或文化教育行業(yè)經驗的,優(yōu)先考慮。