1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；2、負責(zé)編制及修訂人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施及監(jiān)督執(zhí)行；3、組織開展員工招聘與配置工作；4、組織開展薪酬激勵管理；5、組織開展培訓(xùn)工作；6、負責(zé)績效管理工作；7、組織開展企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)；8、負責(zé)行政管理相關(guān)工作；9、部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)；任職要求：1、***，30-45歲；2、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上同職工作經(jīng)驗，有良好的個人形象及較親和力；4、熟練使用辦公軟件，文字功底深厚；5、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識、社保條例、公積金管理條例、工資支付條例等相關(guān)法律法規(guī)；6、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，具備人力資源戰(zhàn)略管理理念，尤其精通薪酬激勵、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作；7、熟悉行政管理事務(wù)的應(yīng)對及處理能力；8、對團隊建設(shè)、員工激勵有豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗；9、具備較強的溝通能力、分析判斷能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力；
