崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)與執(zhí)行，能夠結(jié)合公司的業(yè)務(wù)情況和管理現(xiàn)狀，收集績效管理體系和考核方案執(zhí)行過程中存在的問題，組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系等并有效組織實(shí)施；2、組織開展各個(gè)周期的績效考核工作，設(shè)置合理的監(jiān)控點(diǎn)及防范措施，并及時(shí)解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題，確?？冃Э己说捻樌_展；3、建立各部門績效數(shù)據(jù)收集體系；4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的變化，及時(shí)調(diào)整、完善現(xiàn)有的績效管理與考核體系；5、管理績效考核的結(jié)果，并與公司的激勵(lì)晉升機(jī)制等措施進(jìn)行有效對接；6、根據(jù)績效規(guī)劃和公司實(shí)際情況，通過培訓(xùn)、宣傳等方式，逐步深化公司績效考核的實(shí)施，完善績效考核體系。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源績效工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、了解員工激勵(lì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先；4、熟悉高科技企業(yè)績效管理運(yùn)行考核過程，對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠推動(dòng)執(zhí)行并維護(hù)績效體系運(yùn)行，并能提出合理建議改善績效體系；5、具備良好的系統(tǒng)思維與分析判斷能力，擅長數(shù)據(jù)分析與處理能力；6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，高度的責(zé)任心與抗壓能力。