崗位職責：1.完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）2.?積極有效地跟蹤管理控制招聘全過程，通過數據匯總、進展報告等推動招聘高效率運作；3.?從招聘的角度為各部門提供專業(yè)服務，包括進展匯報、針對各職位的招聘建議、流程指導、建立人才儲備等，建立良好的合作機制；4.?熟悉掌握勞動用工、薪酬福利、法律法規(guī)，確保相應的法律法規(guī)在總部及分公司的正確實施；5.?執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定實施，配合其他部門工作。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上人力資源管理經驗，有大中型企業(yè)HR工作經驗優(yōu)先。2、掌握人力資源管理的相關知識，熟悉相關政策、法規(guī)，了解人力資源資源管理發(fā)展的趨勢；3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。5.?擁有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神、善于自我管理和吸收新知識、工作主動性強，思維敏捷；