中國電信集團公司是特大型國有通信企業(yè)，中國最大的綜合信息服務(wù)提供商，擁有全球最大固話網(wǎng)絡(luò)和中文信息網(wǎng)，覆蓋全國城鄉(xiāng)、通達世界各地。2002年中國電信入選《財富》“世界最受贊賞企業(yè)”，?2004年度-2007年度中國電信獲選《財富》雜志世界500強企業(yè)。2006年《資本雜志》第一屆資本中國杰出企業(yè)成就獎評選中，中國電信獲選為中國杰出電訊企業(yè)獎項。公司連續(xù)多年位居“中國大學生***雇主”排行榜前列。中國電信江蘇公司是中國電信集團公司在江蘇行政區(qū)域范圍內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)，公司下轄13個地市級分公司，6家省公司直屬單位以及3個專業(yè)子公司，公司現(xiàn)有員工2.27萬人；收入規(guī)模居中國電信集團第二位。中國電信江蘇公司主要經(jīng)營本省內(nèi)的國內(nèi)固定電信網(wǎng)絡(luò)與設(shè)施（含本地無線環(huán)路）業(yè)務(wù)；基于固定電信網(wǎng)絡(luò)的話音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務(wù)；按國家規(guī)定進行國際電信業(yè)務(wù)對外結(jié)算；與通信與信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、信息咨詢、設(shè)備銷售和設(shè)計與施工；廣告業(yè)務(wù)。2008年，中國電信成功收購中國聯(lián)通cdma?網(wǎng)絡(luò)，重新開始經(jīng)營移動通信業(yè)務(wù)，從而在全業(yè)務(wù)經(jīng)營和邁向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商的征程上如虎添翼，大展宏圖。中國電信江蘇鴻信系統(tǒng)集成有限公司是中國電信江蘇分公司為實施企業(yè)轉(zhuǎn)型、拓展ict業(yè)務(wù)、服務(wù)社會信息化成立的具有法人資格的全資專業(yè)子公司。于2007年10月成立，注冊資本總計人民幣11000萬元。江蘇鴻信系統(tǒng)集成有限公司在13個地市設(shè)有分公司，建立了總公司、分公司在產(chǎn)品推廣、技術(shù)支撐及服務(wù)等方面多級運營服務(wù)體系。公司致力于信息通訊技術(shù)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，努力與移動業(yè)務(wù)相融合，重點為政務(wù)信息化、企業(yè)信息化、公眾服務(wù)信息化提供最優(yōu)質(zhì)的ict服務(wù)，迅速成長為一流的大型系統(tǒng)集成服務(wù)提供商。同時，公司還依托中國電信全國垂直一體化的三級營銷服務(wù)體系和運行維護體系，憑借中國電信豐富的網(wǎng)絡(luò)資源、專業(yè)的電信及it技術(shù)、優(yōu)秀的技術(shù)團隊、廣泛的客戶資源和深厚的行業(yè)知識，為政府及各類企事業(yè)單位提供網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)升級及改造、網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備代維服務(wù)、設(shè)備租賃、應(yīng)用軟件集成及開發(fā)、it服務(wù)支撐、咨詢等“一站式”服務(wù)。人才理念鴻信公司始終堅持員工成長與公司發(fā)展并存共榮的理念，視人才為公司的最大財富；始終堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，不埋沒人才，不限制空間，竭誠為員工度身搭建充分施展才華的舞臺，使員工個人價值伴隨企業(yè)的成功得到最大的提升。?環(huán)境寬松和諧努力為員工營造環(huán)境優(yōu)雅、心情舒暢、張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。機制高效靈活。堅持以人為本，貫徹人才興企戰(zhàn)略，始終做到尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。不埋沒人才，不限制空間，為員工度身搭建施展才華的舞臺。?終身學習培訓這是一所增長才干的學校。在這里，你會發(fā)現(xiàn)學習已經(jīng)成為生活中的一部分。鴻信公司有自己的省、市兩級培訓基地，已建立起較完善的員工培訓體系，內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合，課堂培訓與網(wǎng)上自助培訓相結(jié)合。公司鼓勵員工在職參加各類學習與進修，并運用于員工崗位的調(diào)整和職務(wù)的晉升。公司已形成一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良的內(nèi)聘培訓師隊伍，并充分利用中國電信網(wǎng)上大學，為員工提供免費便捷的自助培訓，有力地支撐了各類崗位員工的技術(shù)業(yè)務(wù)需求。?職業(yè)生涯設(shè)計不斷完善員工崗位晉升制度，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出提供了良好的環(huán)境。實行管理崗位和專業(yè)崗位雙重晉升的職業(yè)發(fā)展道路。你可以成為優(yōu)秀管理人才，或是技術(shù)業(yè)務(wù)專家。?薪酬福利關(guān)懷根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工自身成長的需要，提供具有市場競爭力的薪酬福利。除參加國家規(guī)定的社會基本保險外，以人為本，建立企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險制度以及為員工提供住房公積金、住房補貼、帶薪年休假等優(yōu)厚、齊全的福利待遇。并向關(guān)鍵崗位和核心員工傾斜，兼顧積累貢獻，有效調(diào)動員工的積極性，對保留優(yōu)秀人才起到了很好的作用。

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