中國電信集團公司是特大型國有通信企業(yè)，中國最大的綜合信息服務提供商，擁有全球最大固話網(wǎng)絡和中文信息網(wǎng)，覆蓋全國城鄉(xiāng)、通達世界各地。2002年中國電信入選《財富》“世界最受贊賞企業(yè)”，?2004年度-2007年度中國電信獲選《財富》雜志世界500強企業(yè)。2006年《資本雜志》第一屆資本中國杰出企業(yè)成就獎評選中，中國電信獲選為中國杰出電訊企業(yè)獎項。公司連續(xù)多年位居“中國大學生***雇主”排行榜前列。中國電信江蘇公司是中國電信集團公司在江蘇行政區(qū)域范圍內(nèi)設立的分支機構(gòu)，公司下轄13個地市級分公司，6家省公司直屬單位以及3個專業(yè)子公司，公司現(xiàn)有員工2.27萬人；收入規(guī)模居中國電信集團第二位。中國電信江蘇公司主要經(jīng)營本省內(nèi)的國內(nèi)固定電信網(wǎng)絡與設施（含本地無線環(huán)路）業(yè)務；基于固定電信網(wǎng)絡的話音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務；按國家規(guī)定進行國際電信業(yè)務對外結(jié)算；與通信與信息業(yè)務相關(guān)的系統(tǒng)集成、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務、信息咨詢、設備銷售和設計與施工；廣告業(yè)務。2008年，中國電信成功收購中國聯(lián)通cdma?網(wǎng)絡，重新開始經(jīng)營移動通信業(yè)務，從而在全業(yè)務經(jīng)營和邁向現(xiàn)代綜合信息服務提供商的征程上如虎添翼，大展宏圖。中國電信江蘇鴻信系統(tǒng)集成有限公司是中國電信江蘇分公司為實施企業(yè)轉(zhuǎn)型、拓展ict業(yè)務、服務社會信息化成立的具有法人資格的全資專業(yè)子公司。于2007年10月成立，注冊資本總計人民幣11000萬元。江蘇鴻信系統(tǒng)集成有限公司在13個地市設有分公司，建立了總公司、分公司在產(chǎn)品推廣、技術(shù)支撐及服務等方面多級運營服務體系。公司致力于信息通訊技術(shù)領(lǐng)域的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，努力與移動業(yè)務相融合，重點為政務信息化、企業(yè)信息化、公眾服務信息化提供最優(yōu)質(zhì)的ict服務，迅速成長為一流的大型系統(tǒng)集成服務提供商。同時，公司還依托中國電信全國垂直一體化的三級營銷服務體系和運行維護體系，憑借中國電信豐富的網(wǎng)絡資源、專業(yè)的電信及it技術(shù)、優(yōu)秀的技術(shù)團隊、廣泛的客戶資源和深厚的行業(yè)知識，為政府及各類企事業(yè)單位提供網(wǎng)絡基礎設施建設、網(wǎng)絡升級及改造、網(wǎng)絡管理服務、網(wǎng)絡及設備代維服務、設備租賃、應用軟件集成及開發(fā)、it服務支撐、咨詢等“一站式”服務。人才理念鴻信公司始終堅持員工成長與公司發(fā)展并存共榮的理念，視人才為公司的最大財富；始終堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，不埋沒人才，不限制空間，竭誠為員工度身搭建充分施展才華的舞臺，使員工個人價值伴隨企業(yè)的成功得到最大的提升。?環(huán)境寬松和諧努力為員工營造環(huán)境優(yōu)雅、心情舒暢、張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。機制高效靈活。堅持以人為本，貫徹人才興企戰(zhàn)略，始終做到尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造。不埋沒人才，不限制空間，為員工度身搭建施展才華的舞臺。?終身學習培訓這是一所增長才干的學校。在這里，你會發(fā)現(xiàn)學習已經(jīng)成為生活中的一部分。鴻信公司有自己的省、市兩級培訓基地，已建立起較完善的員工培訓體系，內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合，課堂培訓與網(wǎng)上自助培訓相結(jié)合。公司鼓勵員工在職參加各類學習與進修，并運用于員工崗位的調(diào)整和職務的晉升。公司已形成一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良的內(nèi)聘培訓師隊伍，并充分利用中國電信網(wǎng)上大學，為員工提供免費便捷的自助培訓，有力地支撐了各類崗位員工的技術(shù)業(yè)務需求。?職業(yè)生涯設計不斷完善員工崗位晉升制度，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出提供了良好的環(huán)境。實行管理崗位和專業(yè)崗位雙重晉升的職業(yè)發(fā)展道路。你可以成為優(yōu)秀管理人才，或是技術(shù)業(yè)務專家。?薪酬福利關(guān)懷根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工自身成長的需要，提供具有市場競爭力的薪酬福利。除參加國家規(guī)定的社會基本保險外，以人為本，建立企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險制度以及為員工提供住房公積金、住房補貼、帶薪年休假等優(yōu)厚、齊全的福利待遇。并向關(guān)鍵崗位和核心員工傾斜，兼顧積累貢獻，有效調(diào)動員工的積極性，對保留優(yōu)秀人才起到了很好的作用。

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