1、負責公司日常招聘；
2、負責優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司薪酬、考核、培訓等制度；
3、組織、安排應聘人員的面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
4、建立并維護更新公司員工的人事檔案；
5、組織內(nèi)部培訓和員工活動，建設企業(yè)文化；
任職要求：
1、年齡在18-25周歲，執(zhí)行力強；
2、工商管理、人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、較強的文字表達能力及書寫能力，?熟悉運用office辦公軟件；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊能力，責任心、事業(yè)心強；
7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或網(wǎng)絡游戲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作時間：9:30—18:30??雙休
公司福利：不定時聚餐，外出游玩、五險、加班調(diào)休、各種下午茶零食。