崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司人事與行政后勤工作；1、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，選拔適合崗位要求的人才；2、完善公司組織架構(gòu)設(shè)置，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；3、建立適合公司發(fā)展階段的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，滿足公司人才培養(yǎng)需要；4、制定薪酬體系、晉升體系和激勵體系，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；5、公司企業(yè)文化活動的策劃與組織，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，兩年以上人事行政同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源專業(yè)技能；2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險和勞動關(guān)系方面的相關(guān)政策法規(guī)；3、熟悉并精通人力資源管理及行政管理能力，細致、耐心、有責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)；4、具備較強的團隊溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；5、工作積極主動，處事靈活，具備良好的團隊溝通協(xié)作能力。
