崗位職責(zé)：
1、組織公司內(nèi)外訓(xùn)，對(duì)公司培訓(xùn)體系完善，修改公司的各級(jí)培訓(xùn)課程課件；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施，參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)；
3、協(xié)助培訓(xùn)體系建立、維護(hù)，對(duì)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)；
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
5、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、擬定人才招聘計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施具體的招聘工作，合理規(guī)劃招聘費(fèi)用；
7、?招聘信息的收集、整理及統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、分析與評(píng)估
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源，其中2年以上培訓(xùn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立授課并進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
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