職位描述:
工作職責(zé):
1、??協(xié)助完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、??全面實(shí)施、推進(jìn)公司的績效考核制度;
3、??根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、??組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展;
5、??跟蹤績效考核實(shí)施過程,收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);
6、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報(bào)告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;跟蹤、監(jiān)督各部門績效執(zhí)行情況,定期對績效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)、分析。
7、??上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、??本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)為佳;
2、??2年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核的流程與方法;
3、??邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作;
4、??較好的分析及判斷能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。