工作職責：
1、在國家法律法規(guī)下，制定符合公司發(fā)展的勞動人事政策和各項勞動人事標準制度，并貫徹執(zhí)行。
2、制定符合公司發(fā)展的組織架構，配合組織架構設置，組織制定并完善崗位說明書和KPI，并跟進執(zhí)行。
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，公司批準后按計劃執(zhí)行。
4、配合公司發(fā)展要求，開展員工的招聘、錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、懲罰處理，并執(zhí)行相應流程。
5、負責制定年度培訓、新員工入職培訓、員工技能培訓并執(zhí)行。
6、負責配合管理要求制定部門考核方案，并推動考核方案的落實。
7、負責完善和更新公司的各項管理規(guī)范、制度和員工手冊，并推動落實。
8、負責按照公司發(fā)展要求，制定員工福利制度，并推動落實。
任職資格：
1.人力資源工作5-7年以上部門經理管理經驗，零售行業(yè)的人事從業(yè)經驗；
2.大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、勞動關系專業(yè)優(yōu)先；
3.責任心強，工作效率高，愿意并能夠承受工作壓力；
4.要真正具備人力資源六大模塊理論及實操經驗；
5.洞察力強，熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧；
6.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
7.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具備良好的管理能力；
8.持有人力資源證書者優(yōu)先；
9.滬籍者優(yōu)先。
