崗位職責:1,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求統(tǒng)計所轄部門招聘需求2,根據(jù)招聘需求使用相應(yīng)的招聘渠道,進行候選人的尋訪,篩選及面試,為業(yè)務(wù)部門提供面試反饋及跟進后續(xù)面試流程3,維護和開發(fā)現(xiàn)有及新的招聘渠道,包含但不局限于網(wǎng)絡(luò)招聘,互聯(lián)網(wǎng)招聘,內(nèi)部推薦,微招聘,校園招聘等4,優(yōu)化招聘流程,完善和搭建現(xiàn)有的招聘體系和制度5,協(xié)助完善人力資源體系的建設(shè),完成員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。任職資格:1,?本科學歷,4年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2,?熟悉企業(yè)內(nèi)部招聘流程和不同類型的招聘渠道的使用3,?能夠精準把握業(yè)務(wù)部門需求,及時有效的對業(yè)務(wù)需求提供反饋4,?具備主動尋訪候選人的能力和意識5,?良好的總結(jié)和溝通的表達能力,良好的壓力下的情緒管理能力6,?良好的主動學習的能力和意識7,?有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,對大數(shù)據(jù)云計算行業(yè)了解9,?有北上廣回流或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。