崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源的工作，參與制定公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理，崗位管理，人才甄選，培訓(xùn)管理，薪酬績(jī)效管理方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力供給和人力資源高效利用。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司的招聘政策與年度招聘計(jì)劃。對(duì)執(zhí)行結(jié)果負(fù)管理性責(zé)任；3、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定人力資源制度與相關(guān)各項(xiàng)流程，并在執(zhí)行過程中不斷優(yōu)化改進(jìn)；4、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)建設(shè)相關(guān)政策、管理制度和各項(xiàng)流程5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定員工薪酬績(jī)效管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求與供給;制定能滿足公司人力資源需求的目標(biāo)、任務(wù)、政策、步驟和預(yù)算;?7、負(fù)責(zé)日常下屬工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核；及時(shí)、有效地完成上級(jí)交待的其它事務(wù)。任職要求：1、具備崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、穩(wěn)定性強(qiáng)，人力工作經(jīng)驗(yàn)豐富且專業(yè)；3、熟悉人力所有模塊的操作使用；4、責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)；