崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人事行政發(fā)展戰(zhàn)略，并負責與監(jiān)督公司人事行政戰(zhàn)略的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，組織結構設計方案，設計制定人力資源管理工作流程，制定和完善人力資源管理制度；3、負責本部門人事行政戰(zhàn)略執(zhí)行，擬訂、改進相關管理制度；4、負責本部門人事行政各個業(yè)務模塊體系的執(zhí)行和改進；5、根據勞動法規(guī)和公司制度，協調組織內外部關系，解決勞動爭議問題；6、完善公司內部人才培訓與發(fā)展機制，致力于提高組織各層領導的管理能力，提高組織的凝聚力。7、配合公司業(yè)務發(fā)展和組織結構及員工分布現狀,?制定招聘、培訓計劃，提供招聘、培訓需求分析，并組織招聘、培訓效果評估。8、確定人員考核的原則、方法；監(jiān)督各部門績效考核執(zhí)行情況，根據考核結果制訂員工培訓方案；9、福利制度及企業(yè)文化的建設；10、內、外部機構關系的維護任職要求：1.企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；2.有上市工作經驗者優(yōu)先3.該崗位相關專業(yè)畢業(yè)或相關崗位工作5年以上
