崗位職責：1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于完善薪酬績效體系，控制人力資源成本；5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；熟知阿里政委體系；3.熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；5.具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力；6.具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力。
