崗位職責：1、?全面規(guī)劃、建立公司的人力資源管理相關的總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平。2、?根據(jù)公司各階段發(fā)展需求，建立公司的人事管理體系，并監(jiān)督實施及改進。3、?制定和完善人力資源管理體系和行政管理制度(包含招聘、薪酬、績效、培訓、員工發(fā)展等體系的全面建設)制定完善人力資源管理制度，并確保其有效實施。4、?負責對公司人力資源的招聘配置、薪酬福利設計、績效考核等工作環(huán)節(jié)進行管理、監(jiān)督和指導，確保公司人力資源的合理使用。5、?擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行，控制人力成本。6、?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)及相關政策。7、?組織和推動企業(yè)文化建設，營造團結、務實、積極向上的企業(yè)文化氛圍。8、?及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，能及時獲得相關的政策信息和政府支持。9、?定期評估公司的人力資源現(xiàn)狀，做好后備力量的儲備和選拔，及時處理重大人力資源問題。10、完成公司領導交辦的各項相關的工作任務。任職要求：1、?本科或以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)。2、?8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。3、?精通人力資源日常管理工作流程，對組織架構設計、薪酬福利設計、績效激勵考核等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。4、?熟練使用辦公軟件，具備良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題能力。5、?有較強的計劃性和實施能力，良好的團隊合作精神、樂觀向上的精神和團隊領導能力，較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力和解決問題的能力。6、?優(yōu)良正氣的工作作風，潔身自好的職業(yè)品德。
