崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向,制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃2、負(fù)責(zé)組織完善公司規(guī)章制度的制定與完善,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況3、分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,細(xì)化招聘流程,完善用人標(biāo)準(zhǔn),組織編寫崗位職責(zé)說明書4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核,組織制定崗位業(yè)績(jī)考核KPI5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議6、建立、推行、調(diào)整薪酬架構(gòu)及定薪指導(dǎo)原則,結(jié)合法定福利政策及公司經(jīng)營(yíng)情況提出公司薪酬福利體系建議,起草并推進(jìn)實(shí)施薪酬福利管理制度7、實(shí)施新員工培訓(xùn),并制定合適的員工教育和培訓(xùn)計(jì)劃8、熟悉互聯(lián)網(wǎng)辦公工具及管理9、有獨(dú)到的企業(yè)文化建設(shè)、實(shí)施、維護(hù)能力,能有效提高員工主動(dòng)性、積極性、增強(qiáng)向心力及凝聚力任職要求:1、人力資源、或行政管理本科及以上學(xué)歷2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)5、有駕照