崗位職責:?1、全面管理廣州分公司人力資源部,向集團人力資源總經(jīng)理匯報工作;2、全力完成集團布置的各項人力資源工作及任務,負責制度檢討修訂;?3、參與廣州分公司人力資源管理規(guī)劃建設并承擔主要功能的推進、執(zhí)行工作;?4、如期并按質(zhì)完成公司的績效考核管理及薪酬管理;?5、建立健全企業(yè)的凝聚力文化,定期完成員工滿意度普查,提升企業(yè)人力競爭力;?6、帶領(lǐng)并協(xié)助各部門按需完成人力配置、人才測評、人才引進等系列工作;?7、負責完成公司年度激勵方案設計,協(xié)助跟進企業(yè)資本運營人力支持;?8、確保公司合理合法用工;?9、完成核心人才的職業(yè)生涯規(guī)劃管理及跟蹤工作;?10、完成領(lǐng)導交待的其他工作。??任職要求:?1、持人力資源管理師證,本科以上學歷,年齡30-47歲。人力資源管理、企業(yè)管理、工商行政管理、經(jīng)濟管理等專業(yè)優(yōu)先;?2、五年以上管理崗位經(jīng)驗、三年以上人力資源經(jīng)理以上崗位經(jīng)驗;?3、具備全局眼光,熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,能創(chuàng)新性地指引、指導相關(guān)部門實施有效的人力資源管理;?4、能參照經(jīng)濟氣候指標組織實施營銷類績效體制及薪酬體制;?5、能高效推進人才培訓及梯隊建設,健全人力資源部門運行功能,實現(xiàn)標準化服務支持。