崗位職責(zé)：1.負責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及崗位編制的搭建及調(diào)整，公司整體人力戰(zhàn)略規(guī)劃及部門運作流程配置；2.識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；3.負責(zé)公司績效考核及其薪酬福利體系、制度、方案的設(shè)計與規(guī)劃；4.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化并實施；5.了解公司人才分布現(xiàn)狀，負責(zé)公司人才盤點及人才測評體系的設(shè)計及優(yōu)化與全面人才管理體系的建立，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、能力模型、繼任計劃、管理培訓(xùn)生項目等；6.建立員工職業(yè)發(fā)展通道及職級模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；7.負責(zé)建立并維護公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導(dǎo)進行內(nèi)部人才評價工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；8.負責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與企業(yè)學(xué)院的運營管理。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有兩年以上人力資源各模塊全面工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗。3.5年以上以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟練掌握績效體系設(shè)計理論方法并能實操，熟悉平衡計分卡、KPI分解等多種績效考核方法和工具；4.3年以上企業(yè)人力資源規(guī)劃或人力資源咨詢方面的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；5.有一級人力資源管理師資質(zhì)、人力資源高級以上職稱者優(yōu)先。