1、負(fù)責(zé)建立與修訂完善公司績(jī)效管理制度。
2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作的開展進(jìn)行督導(dǎo)、培訓(xùn)、跟蹤與監(jiān)控,并合理運(yùn)用考核結(jié)果。
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告,及相關(guān)考核資料的歸檔與保管。
4、組織并監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效面談工作,實(shí)現(xiàn)部門績(jī)效的不斷提升。
5、及時(shí)處理績(jī)效申訴。
6、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊知識(shí);有績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和控制能力;
4、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化,敬業(yè)精神強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。