崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)線提供全方位的人力資源支持工作，和城市負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)城市負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效2、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案4、配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決5、員工關(guān)系維護(hù)：加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理；6、集團(tuán)企業(yè)文化、BG子文化在城市內(nèi)的落地；7、集團(tuán)及區(qū)域HR團(tuán)隊(duì)下發(fā)的其他工作任務(wù)。。?任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系的1-2個(gè)模塊，有互聯(lián)網(wǎng)、營(yíng)銷類公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力4、能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作6、熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件