崗位職責：1.協(xié)助管理中心根據目前所處發(fā)展階段，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃，控制年度人力成本預算并監(jiān)督、控制執(zhí)行；2.建立良好的企業(yè)文化，加強與員工之間溝通，體現出正確的績效激勵導向，保障公司人員結構穩(wěn)定性；3.根據公司在人力資源管理工作領域的分工，指導、協(xié)助分公司人力資源管理相關工作，熟悉培訓流程及規(guī)劃；4.有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。?任職要求：1.40歲以下，人力資源、工商/企業(yè)管理本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，有豐富的招聘及人事管理經驗；2.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠獨立建立人力資源管理體系，績效評估體系，招聘、培訓體系；4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；6.?具備大中型公司兩個及以上的人力資源模塊工作經驗者優(yōu)先；7、可以接受福建省內外派。
