崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等），并組織實(shí)施；
2、在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案與落實(shí)；
3、能夠及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)；
4、建立適合公司文化的薪酬體系，完善薪酬績(jī)效方案并實(shí)施；
5、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，起草，修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度，流程，建立培訓(xùn)體系；
6、完成總監(jiān)下發(fā)的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，25-35歲之間，男女不限；
2、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)體系建設(shè)和組織推動(dòng)；
4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，較強(qiáng)的責(zé)任心和親和力，人際溝通和組織管理能力；
5、具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。
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