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薪資1.5-2萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 上海-嘉定區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1.5-2萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
薪酬績效主管 薪酬經理 績效經理 五險一金 專業(yè)培訓 領導nice 氛圍融洽 晉升空間
崗位職責:
1、完成各中心每月薪資核算及個人所得稅等相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,保障規(guī)定時間內工資發(fā)放;
2、定期分析人力成本及薪資水平,參與并分析公司薪酬的整體競爭力和公平性,進行薪酬成本核算,完成分析報告;
3、建立、優(yōu)化并實施薪酬與績效管理制度(包括工資、獎金、績效等),確保薪酬具有內部公平性和外部競爭力;
4、根據(jù)各中心每月績效考核的結果、崗位異動、及時調整員工的薪資;
5、協(xié)助上級推動公司薪酬方案,不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上集團公司薪酬、績效管理的工作經驗;
2、熟練掌握人力資源薪酬計算及設計方法;
3、細心、耐心、邏輯思維能力強、精通數(shù)據(jù)分析;
4、對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀;
5、熟悉勞動法等相關法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關于薪酬制度等政策方針。
以上薪資只為區(qū)間,優(yōu)秀者可當面溝通。
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