崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)登錄公司的招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，聯(lián)系和接待候選人進(jìn)行初試，協(xié)助上級(jí)做好面試記錄；
3、負(fù)責(zé)一般員工人員面談工作，如：新員工跟進(jìn)面談、轉(zhuǎn)正面談、離職面談等；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，建立并及時(shí)更新員工檔案，根據(jù)每月異動(dòng)情況做好月度人員異動(dòng)匯總及人事月報(bào)表?；?????
5、負(fù)責(zé)每月員工的考勤匯總，及各類假期的匯總統(tǒng)計(jì)，審核加班情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將數(shù)據(jù)報(bào)表提交至薪酬專員處；
6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)金福利、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年審的辦理；
7、?負(fù)責(zé)跟進(jìn)工傷和生育員工的慰問和待遇申請(qǐng)工作；
8、?完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人事招聘、薪酬勞資工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限；
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
4、具人力資源薪酬勞資相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)；
5、具較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與計(jì)劃執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件及各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。
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