崗位職責(zé)：1、制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)平臺(tái)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并監(jiān)督實(shí)施和改進(jìn)；2、負(fù)責(zé)平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和策略的制定與執(zhí)行，對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、渠道運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、日常運(yùn)營(yíng)管理等工作的策劃和實(shí)施管理，實(shí)現(xiàn)流量提升、活躍度、用戶留存等運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；4、簡(jiǎn)歷和完善下屬部門，領(lǐng)導(dǎo)并制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施；5、通過市場(chǎng)調(diào)研、顧客需求分析、競(jìng)爭(zhēng)分析，公司產(chǎn)品服務(wù)定位等確定定位，策劃，運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)方案制定和改進(jìn)；6、負(fù)責(zé)部門員工的隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施對(duì)部門人員規(guī)劃、分配、管理和考核。任職要求：1、五年以上電商行業(yè)或5年以上零售行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商業(yè)務(wù)流程，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+、新零售有獨(dú)到的見解，擁有可證明的業(yè)績(jī)和成功案例；2、有APP端的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉數(shù)據(jù)分析方法，效果評(píng)估方法，擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策劃、運(yùn)營(yíng)渠道拓展；4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
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