崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4.?負責固定資產(chǎn)/辦公用品采購及保管，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；5.?協(xié)助做好公司各類活動的組織及協(xié)調(diào)工作，負責擬制公司各類文件、資質(zhì)及項目申報、總結及其他文書工作；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；9、負責公司的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；10、把控財務核算支出，控制公司出賬入賬。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上相關工作經(jīng)驗，行政后勤經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。福利待遇：1、底薪+獎金。2、公司提供完善的培訓體系和廣闊晉升平臺，所有中、高層領導干部均由基層培養(yǎng)3、帶薪年假，不定期的聚餐等文娛活動
