一、人力資源經理崗位職責負責根據企業(yè)經營目標制定與實施人力資源部門年度、月度工作計劃；負責根據企業(yè)經營目標制定企業(yè)人員供需計劃，制定人才招聘計劃，拓展招聘渠道實施招聘；負責建立與完善職位體系與人才培養(yǎng)體系，建立與完善才梯隊建設，監(jiān)督與指導日常培訓相關工作的實施；負責建立與完善薪酬福利體系，制定有效的薪酬激勵機制，監(jiān)督與指導薪酬福利管理日常工作的實施；負責建立與完善績效管理體系，監(jiān)督指導日常績效管理的實施，提升整體組織效率；?負責員工關系管理，勞動風險的防范與規(guī)避，監(jiān)督與指導日常員工關系相關工作的實施；負責營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，宣貫企業(yè)的核心價值觀與行為準則。二、任職資格大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；五年及以上人力資源工作經驗，一年人力資源管理經驗，擅長至少兩個模塊以上，并熟知全模塊基礎業(yè)務；工作嚴謹、性格樂觀、目標導向、自我成就型；學習能力強，能夠通過自身努力與創(chuàng)業(yè)公司共成長。三、福利待遇及工作地址薪資福利廣闊的職位晉升空間+有競爭力的薪資+簡單化的團隊氛圍五險+商業(yè)險、通訊補助、午餐補助、各類節(jié)日提供豐厚的福利禮品及創(chuàng)意活動2.??工作時間周一至周五、周末雙休、帶薪年假上午8：30-11：30、下午13：00-17：00、午休1.5小時3.??團隊活動冬季集體出游、夏季集體出游、另有不定期團建活動4.??聯系人史女士???18945686828