===============================================創(chuàng)始人清楚人才是最重要的資源，親自面試硬性要求?1，必須是A級人才??2，自驅力強?3，愿意與創(chuàng)業(yè)團隊一起奮斗只要能力足夠強，薪資不是問題，股權激勵也一定有工作地點在深圳===============================================摩墅獅智能科技，致力于將國際領先的建筑新技術、新材料引進中國，并針對開發(fā)商等用戶個性化的需求，進行二次研發(fā)。公司是杜邦、微軟、拉法基、安賽樂的戰(zhàn)略合作伙伴，產(chǎn)品在中國市場位于領先位置。創(chuàng)始人John，復旦MBA，是一名連續(xù)創(chuàng)業(yè)者。2002年在校園里創(chuàng)立網(wǎng)絡商城并盈利，因掛科太多中止；2006年融到A輪后創(chuàng)業(yè)于智能家居領域，因太超前失??；2010年在建筑新材料領域成功創(chuàng)業(yè)。希望遇到志同道合的你工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調配方案（包括人員內(nèi)部調入和調出），?經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；%組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；%起草及歸檔公司相關文件；%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；%管理公司重要資質證件；%組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；%主持部門內(nèi)部的建設工作，建設及維護內(nèi)部網(wǎng)絡；%協(xié)調公司內(nèi)部行政人事等工作；%對控制成本的方法提出建議。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)????驗:◆5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)????度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。