職位信息：1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司各崗位要求，規(guī)劃招聘人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，2、負責組織編撰和完善各項管理制度，以及各部門和崗位的職責說明；3、負責公司人力資源管理體系建設(shè)，包括培訓(xùn)晉升、績效考核、員工關(guān)懷、考勤與人事數(shù)據(jù)管理等工作；4、統(tǒng)一公司各類文件，對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)；5、公司辦公室環(huán)境管理等；6、溝通能力強，能有效處理突發(fā)事件。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、有3年以上人事行政綜合事務(wù)管理經(jīng)驗；3、熟悉國家政策、法律法規(guī)；熟悉人事相關(guān)工具、流程；具有較全面的綜合事務(wù)管理經(jīng)驗，較強的計劃、組織、管理控制能力；熟悉綜合事務(wù)管理與各類規(guī)范、制度的實施標準；4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）；5、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，認同企業(yè)經(jīng)營理念；責任心強、為人正直、忠誠，積極主動，具備團隊意識；具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。
