崗位職責(zé):負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)、發(fā)布和更新,并招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及初試;負(fù)責(zé)辦理員工入職、勞動(dòng)合同、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù),建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。負(fù)責(zé)員工社保、公積金及意外險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)員工考勤、休假的管理,以及員工績(jī)效考核與薪資核算的工作;負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)體系的搭建,以及各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和培訓(xùn),策劃組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),負(fù)責(zé)公司總機(jī)的接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接,來(lái)訪人員的接待與安排;公司文件、信件、函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá),以及各類(lèi)文件的整理、歸檔和保管;負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備及環(huán)境的管理、維護(hù)和保養(yǎng),以及公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理;負(fù)責(zé)起草公司各類(lèi)公文,協(xié)助制定各項(xiàng)管理制度和工作流程,稽核相關(guān)制度的執(zhí)行。任職要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),男女不限;了解人力資源各個(gè)模塊管理工作流程,具有1年以上招聘、培訓(xùn)的實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策內(nèi)容,熟練使用office辦公軟件,2年以上相關(guān)人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)培訓(xùn)/咨詢(xún)/教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力,對(duì)工作具有高度的責(zé)任感;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠靈活處理多項(xiàng)工作任務(wù)。