崗位職責(zé)1、主持人力資源部日常工作；2、制定人力資源部年度工作計劃；3、負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；4、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；5、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；6、負責(zé)辦理職工調(diào)動、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；7、負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用；8、負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；9、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；10、負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。