崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定和落實(shí)符合業(yè)務(wù)板塊需要的人力資源計(jì)劃。2、業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)、流程和崗位優(yōu)化和完善，提高綜合運(yùn)營(yíng)效率。3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地和宣導(dǎo)，感受團(tuán)隊(duì)溫度，做好提醒和預(yù)警工作，培養(yǎng)、提煉和形成文化落地方案并推動(dòng)實(shí)施。4、負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)，通過(guò)分析和了解，針對(duì)員工關(guān)鍵能力進(jìn)行打造，協(xié)調(diào)組織各類(lèi)員工培訓(xùn)。5、做好員工的關(guān)懷和溝通，協(xié)助員工制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，成為員工的信賴(lài)伙伴。任職要求：1、?本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、?熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，熟悉招聘模塊，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún)；3、?性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；4、?高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。5、有獨(dú)當(dāng)一面的能力。無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+提成+年終分紅+股權(quán)期權(quán)+各種獎(jiǎng)勵(lì)福利：1）六險(xiǎn)(基本保障)、節(jié)日禮金或禮品(國(guó)慶、中秋五一春節(jié)+生日會(huì))、團(tuán)建活動(dòng)2）公司周邊吃的超多，也可自帶午餐，3）假期：年假、哺乳假、爸爸假、婚假（結(jié)婚婚禮蜜月妥妥的）、法定產(chǎn)假；4）培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)（要讓你足夠?qū)I(yè)）；5）工作氛圍很好，公司沒(méi)有拉幫結(jié)派，小伙伴互助友愛(ài)！
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