崗位職責：
1)???人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；
?2)?人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施；
3)??定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4)?培訓培養(yǎng)：制定并組織實施培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，建立后備人才梯隊；
5)績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力及積極性；
6)薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7)?員工關系：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范，規(guī)避，處理法律風險與勞動爭議。
8)企業(yè)文化體系建設:協(xié)助公司設計出臺企業(yè)使命，企業(yè)愿景，企業(yè)核心價值觀，企業(yè)精神。建立溝通激勵文化，創(chuàng)建健康的人文關懷活動。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，30-40歲；
2、至少熟悉三個模塊工作，對人力資源管理有獨到的見解；
3、三年以上500人以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗；
4、思路清晰，分析解決問題能力和溝通協(xié)調能力強；
5、性格開朗，陽光，積極，富有感染力，談吐氣質較好。
