1在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作，保障公司正常運作；2負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬體系、績效激勵體系并負(fù)責(zé)實施；3根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理確定公司年度招聘計劃，負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、離職、社保及就業(yè)關(guān)系辦理，員工考勤管理與統(tǒng)計等人力資源日常管理事宜；4建立與優(yōu)化公司行政管理制度、流程，并督導(dǎo)執(zhí)行；5公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、工作環(huán)境管理、行政文件管理、車輛管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)申報、公司證照年檢等工作；6組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；協(xié)調(diào)酒店、票務(wù)、旅行社等的選擇、管理；7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；任職要求：1全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)及行政管理專業(yè)優(yōu)先，5年及以上行政、人事管理工作經(jīng)驗，擅長招聘；?2對人力資源管理各個模塊均有較深認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；3熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析及問題解決能力，性格開朗，服務(wù)意識強，抗壓能力強，有較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神，認(rèn)同并踐行公司的價值觀；????????????????????????????????????????????????????5能熟練使用EXCEL、WORD、?PPT等辦公工作軟件，有良好的文字功底和語言表達(dá)能力。
