1.?根據(jù)公司總部策略方向及目標要求，制定總部及各區(qū)域子公司績效管理工作規(guī)劃、年度目標及計劃，并制定細化的季度計劃；
2.?與各子公司管理層保持密切溝通，指導(dǎo)、幫助子公司編制相應(yīng)的績效目標、計劃及方案，并跟進其落實情況；
3.?建立有效的績效考核體系，并直接負責公司績效考核實施、管理工作；
4.?完善公司關(guān)鍵重點崗位的績效考核及激勵政策，并推進實施；
5.?建立績效管理的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
6.?及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
7.?對當前的績效考核及激勵制度進行評估，持續(xù)推進改進措施；
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立健全人力資源相關(guān)管理制度及工作流程。
任職要求：
1.?本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗及績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團公司或互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)背景為佳；
2.?熟練掌握KPI、BSC等各類現(xiàn)代績效考核工具及技術(shù)，并有實操落地經(jīng)驗；
3.?具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
4.?具備良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)、品行優(yōu)良，責任心強，具有良好的職業(yè)操守。
