任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理及行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)以及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)優(yōu)先;3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論,人事招聘、培訓(xùn)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);4、?熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;對技術(shù)性崗位招聘有獨(dú)到的方式;5、熟悉國家勞動(dòng)法和社會保障政策。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘和引進(jìn)工作;2、?對公司的日??记?、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排;3、?能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;4、?負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行公司的集體活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活。