崗位職責(zé)：沒有IT互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)3年左右的請(qǐng)勿投遞哦，謝謝配合！1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)管理工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文；5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí)；6、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；7、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；8、負(fù)責(zé)對(duì)工資體系的報(bào)批和審核工作，審批考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；9、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；10、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。11、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?任職要求：1、有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，至少3年左右互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且全面了解、熟悉國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)；年齡28歲-35歲2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；4、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。6、親和哦！
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