主要職責(zé):
1.全面推動(dòng)分公司各項(xiàng)人力資源計(jì)劃及工作的落地,支持及滿足分公司對(duì)人力資源的需求;
2.全面負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、企業(yè)文化等人力資源各模塊工作的具體開(kāi)展;
3.貫徹及落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策及企業(yè)文化,確保分公司人力政策與總部保持一致;
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職資格:
1.?全日制大專以上學(xué)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.?具有招聘/薪酬/績(jī)效/員工關(guān)系等2個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉及擅長(zhǎng)招聘優(yōu)先;
3.?具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、及獨(dú)擋一面的能力,能為分公司提供專業(yè)HR建議;
4.?具備較強(qiáng)的抗壓力及親和力,能承受較大的工作強(qiáng)度;