崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，尤其是擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理和薪酬福利相關(guān)模塊；2、負(fù)責(zé)人員招聘，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；4、負(fù)責(zé)入離職等人事相關(guān)手續(xù)的辦理，薪資核算、五險(xiǎn)一金和個(gè)稅的申報(bào)，檔案管理等工作。5、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，建立良好的外部企業(yè)形象，與管理部門(mén)建立良好的政企關(guān)系；6、組織公司內(nèi)部相關(guān)活動(dòng)，構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉桂林各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；3、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對(duì)外關(guān)系；4、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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