1、與部門溝通招聘需求完成招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道；3、負責簡歷的收集和篩選及邀約面試工作，建立健全公司人才庫；?4、對面試人員進行初試，并跟進部門復試及錄用審批；?5、負責招聘渠道分析，招聘數(shù)據分析和招聘報表的輸出；6、協(xié)助健全公司招聘制度建設；7、?完成公司員工企業(yè)文化培訓，打造和諧團隊氛圍和公司歸屬感；任職資格：1、人力資源或行政管理、文秘類相關專業(yè)，大專以上學歷；2、了解人力資源六大模塊，熟練使用Word、Excel等各項辦公軟件；3、能夠解決一般的行政管理問題，具有計劃、組織、協(xié)調和人際溝通能力；4、具有良好的溝通協(xié)調、人際交往能力，學習能力強，有團隊合作精神，能承受較大工作壓力；5、2年以上電商公司人力資源工作經驗優(yōu)先；有招聘經驗、校招經驗者優(yōu)先考慮。